根據公司發展方向和技術取向建立聚星撲克培訓體係

1 、新員工培訓

2 、綜合素質培訓

3 、技術培訓

公司通過360度考核法 ，為每位員工提供一個公平的競爭平台

1 、按編製分為 ：試用期員工考核 、轉正員工考核

2 、按內容分為 ：行政考核 、技術考核

3 、按時間分為 ：日常考核 、季度考核 、年度考核 、項目考核

根據個人職業生涯規劃方向 ，公司薪酬實行崗位工資

1 、薪資構成=基本工資+職務津貼+項目獎金+出差補貼+其他補貼

2 、公司員工一律遵守薪酬保密原則

五險一金 、繼續教育 、拓展外訓 、帶薪休假 、健康體檢 、額外保險
假日紅利 、生日/婚喪/生育福利 、勞保用品 、旅遊 、文娛競賽等 。

針對每位員工的技術特點 ，建立多渠道全方位的供職機會 ，
培養綜合素質強 、技能掌握全麵的複合性人才 。